מנכ"ל/ית ארגון לב אחד
מלאה
היקף המשרה:
ירושלים
מיקום:
תיאור התפקיד:
על הארגון
לב אחד – מרכז ההתנדבות הלאומי של ישראל – מחבר בין אנשים המבקשים להתנדב לבין צרכים ממשיים של קהילות, רשויות וארגונים, בישראל ובעולם.
הארגון מפתח תשתית ארצית המבוססת על טכנולוגיה חדשנית, המאפשרת התנדבות מקומית, התנדבות מקוונת וחוויות התנדבות אימרסיביות, בשגרה ובחירום. באמצעות התאמה חכמה בין מתנדבים למשימות, שותפויות רחבות ומערך הפעלה ארצי, לב אחד מבקשת להפוך את ההתנדבות לנגישה, מדויקת, אישית ובעלת השפעה רחבת היקף.
לצד החיבור המעשי בין מתנדבים לצרכים, לב אחד מבקשת לבנות קהילת מתנדבים לאומית המונה מאות אלפי אנשים, המחוברים לא רק באמצעות פעולת ההתנדבות, אלא גם באמצעות רוח, זהות וערכים משותפים. הקהילה יונקת מתפיסה של ייעוד יהודי משותף, המחברת בין יהדות, ציונות, ערבות הדדית, מחויבות לחברת מופת ותיקון עולם – ומתרגמת ערכים אלה לעשייה חברתית מתמשכת.
לב אחד פועלת הן בשגרה והן בעתות חירום ומשבר. במצבי חירום – נקודתיים או מתמשכים, לרבות מלחמה ארוכה – הארגון נדרש לעבור במהירות למודל הפעלה שונה, לזהות צרכים משתנים, לגייס ולהפעיל מתנדבים בהיקפים גדולים ולתת מענה אפקטיבי תחת תנאי אי־ודאות ולחץ.
לב אחד נמצאת בשלב משמעותי של צמיחה והרחבת פעילותה, ומבקשת לגייס מנכ״ל/ית שיוביל/תוביל את ביסוסו והרחבתו של מרכז ההתנדבות הלאומי, יבנה/תבנה קהילת מתנדבים רחבת היקף ובעלת זהות משותפת, יפתח/תפתח שותפויות אסטרטגיות ויבסס/תבסס תשתית ארגונית, טכנולוגית ופילנתרופית יציבה לצמיחה ארוכת טווח ולמוכנות לאומית בשעת חירום.
תיאור התפקיד
המנכ״ל/ית יישא/תישא באחריות מלאה לניהול הארגון, לפיתוחו ולהשגת יעדיו, בהתאם לחזון הארגון ולהנחיות הוועד המנהל.
התפקיד משלב מנהיגות ארגונית וחברתית, יכולת ביצוע גבוהה, פיתוח והרחבת פעילות בקנה מידה רחב, בניית קהילה, פיתוח שותפויות וגיוס משאבים משמעותי – בדגש על תורמים, קרנות וארגונים יהודיים בארצות הברית.
לצד הובלת הארגון בשגרה, המנכ״ל/ית יהיה/תהיה אחראי/ת על מוכנות הארגון לחירום ועל הובלתו במצבי משבר. התפקיד דורש יכולת לעבור במהירות מדפוס פעולה מתוכנן וארוך טווח למודל הפעלה אינטנסיבי, גמיש ומהיר; לקבל החלטות תחת לחץ ואי־ודאות; לתעדף צרכים משתנים; ולהפעיל עובדים, מתנדבים ושותפים בהיקפים גדולים לאורך זמן.
המנכ״ל/ית יידרש/תידרש להוביל ארגון יזמי הנמצא בתהליך צמיחה, לבנות ולנהל צוות מקצועי, להרחיב את פעילות ההתנדבות ולהפוך את חזון מרכז ההתנדבות הלאומי לתנועה רחבה, אפקטיבית, מדידה ובת־קיימא.
תחומי אחריות:
גיבוש והובלת האסטרטגיה, תוכניות העבודה והיעדים הרב־שנתיים של הארגון.
אחריות מלאה על פעילות הארגון, עובדיו, תקציביו, שותפיו ותוצאותיו.
הרחבת הפעילות הקיימת בישראל ופיתוח הדרגתי של פעילות בינלאומית.
הגדלת מספר המתנדבים, המשימות, הרשויות, הארגונים והקהילות המשתתפים בפעילות.
בניית קהילת מתנדבים לאומית רחבת היקף, בעלת תחושת שייכות, זהות ומחויבות מתמשכת לעשייה חברתית.
פיתוח תוכן, חוויות ומפגשים המחברים בין ההתנדבות לבין ערכי היהדות, הציונות, הערבות ההדדית, חברת המופת ותיקון העולם.
יצירת מערכת יחסים מתמשכת עם המתנדבים, מעבר להשתתפות במשימה נקודתית, באמצעות תוכן, קהילה, הכשרה והזדמנויות נוספות לעשייה.
פיתוח והפעלה של מיזמי התנדבות לאומיים בשגרה ובחירום.
בניית מוכנות ארגונית למצבי חירום, לרבות תוכניות הפעלה, חלוקת אחריות, תשתיות עבודה, מערכות מידע ושותפויות מקדימות.
הובלת הארגון בעת משבר נקודתי או מתמשך, תוך מעבר מהיר למודל הפעלה מותאם, קבלת החלטות תחת לחץ ותיעדוף משאבים בהתאם לצרכים המשתנים.
ניהול מערכי גיוס, מיון, התאמה והפעלה של מתנדבים בהיקפים גדולים בעת חירום.
יצירת תמונת מצב עדכנית, זיהוי פערים ומתן מענה מהיר לצרכים העולים מהשטח.
תיאום ושיתוף פעולה עם משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, גופי חירום, ארגוני חברה אזרחית, המגזר העסקי ושותפים נוספים.
שמירה על רציפות תפקודית, חוסן ארגוני ויכולת פעולה לאורך משבר ממושך.
הפיכת יוזמות ומודלים קיימים למערכי פעילות סדורים, מדידים ובני־הרחבה.
בנייה, ניהול ופיתוח של צוות מקצועי, איכותי ומחויב.
יצירת שותפויות אסטרטגיות עם משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, ארגוני חברה אזרחית, וגופים ציבוריים, מוסדות חינוך והמגזר העסקי.
גיוס משאבים בארץ ובחו״ל, בדגש מרכזי על פילנתרופיה יהודית בארצות הברית.
בנייה וטיפוח של קשרים ארוכי טווח עם תורמים פרטיים, קרנות, פדרציות וארגונים יהודיים.
פיתוח יכולת לגיוס משאבים מהיר בעת חירום לצד בניית בסיס פילנתרופי יציב לפעילות ארוכת טווח.
הצגת פעילות הארגון וחזונו באופן משכנע בפני תורמים, שותפים ומקבלי החלטות, בעברית ובאנגלית.
אחריות על הכנת תוכניות, הצעות, תקציבים, דוחות ועדכונים לתורמים ולשותפים.
פיתוח מקורות הכנסה מגוונים ובניית בסיס כלכלי יציב לצמיחה רב־שנתית.
הובלת הפלטפורמה הטכנולוגית של הארגון ברמה הניהולית והאסטרטגית, באמצעות ניהול ה־CTO וצוות הפיתוח ותיעדוף צורכי הארגון והמשתמשים.
בניית מנגנוני מדידה, בקרה והערכת השפעה.
ייצוג הארגון מול גורמי ממשל, פילנתרופיה, שותפים וקהילות בארץ ובעולם.
עבודה שוטפת עם הוועד המנהל ודיווח סדור על פעילות הארגון, תקציבו ועמידתו ביעדים.
דרישות התפקיד:
ניסיון ניהולי בכיר ומשמעותי בארגון חברתי, ציבורי, עסקי או פילנתרופי.
ניסיון מוכח בהובלת ארגון, יחידה או פעילות מורכבת הכוללת עובדים, תקציבים ושותפים רבים.
ניסיון בהרחבה ובצמיחה של פעילות קיימת ובהפיכתה לפעילות רחבת היקף.
ניסיון בניהול משבר, מצב חירום או פעילות אינטנסיבית בתנאי אי־ודאות – יתרון משמעותי.
יכולת מוכחת לקבל החלטות במהירות ובאחריות, לנהל סדרי עדיפויות משתנים ולהוביל צוותים תחת לחץ.
יכולת לעבור בין ניהול אסטרטגי ארוך טווח לבין ניהול אופרטיבי, אינטנסיבי וישיר בעת הצורך.
יכולת לבנות מערכות, צוותים ותהליכים המסוגלים לפעול באופן גמיש, מהיר ורציף גם לאורך משבר מתמשך.
יכולת לבנות קהילה, לייצר תחושת שייכות ולהניע אנשים למעורבות ולעשייה מתמשכת.
חיבור עמוק לחזון של ייעוד יהודי משותף ולערכי היהדות, הציונות, הערבות ההדדית, חברת המופת ותיקון העולם.
יכולת לתרגם חזון ושפה ערכית לתוכן, לפעילות ולחוויית קהילה רלוונטית ומחברת עבור קהלים מגוונים.
ניסיון מוכח בגיוס משאבים ובניהול קשרי תורמים.
היכרות מעמיקה עם עולם הפילנתרופיה היהודית בארצות הברית – יתרון משמעותי.
רשת קשרים קיימת עם תורמים, קרנות, פדרציות או ארגונים יהודיים בארצות הברית – יתרון משמעותי.
ניסיון בבניית שותפויות בין־מגזריות ובעבודה עם גורמי ממשל, רשויות מקומיות, ארגונים חברתיים או המגזר העסקי.
יכולת גבוהה ליצירת קשרים, בניית אמון ושימור מערכות יחסים ארוכות טווח.
יכולת ניסוח, הצגה ושכנוע ברמה גבוהה מאוד.
אנגלית ברמה מקצועית גבוהה מאוד – חובה.
עברית ברמה גבוהה – חובה.
אוריינטציה טכנולוגית ויכולת לנהל מנהלים ואנשי מקצוע בתחומי טכנולוגיה ופיתוח, גם ללא רקע מקצועי בתכנות.
ניסיון בניהול תקציבים, בניית תוכניות עבודה, הגדרת יעדים ומדידת ביצועים.
אוריינטציה יזמית לצד יכולת ניהול, ביצוע והשלמת תהליכים.
נכונות לנסיעות עבודה לארצות הברית בהתאם לצורכי הארגון.
זמינות וגמישות להובלת הארגון בשעות ובמתכונת עבודה חריגות בעת חירום.
כישורים אישיים
הזדהות עמוקה עם שליחות הארגון ועם החיבור בין זהות יהודית, אחריות חברתית והתנדבות.
מנהיגות ויכולת להניע עובדים, מתנדבים ושותפים סביב חזון משותף.
חוסן אישי, קור רוח ושיקול דעת בתנאי לחץ ואי־ודאות.
יכולת להשרות ביטחון, בהירות ותחושת כיוון גם במצבים משתנים ומורכבים.
נכונות לקחת אחריות, לקבל החלטות ולהוביל באופן ישיר בעת משבר.
גמישות מחשבתית ויכולת לשנות במהירות תוכניות, מבנים וסדרי עדיפויות.
יכולת לשמור על תפקוד, רגישות אנושית וראייה מערכתית גם בתקופות של עומס מתמשך.
יכולת להעניק השראה ולבנות תחושת שייכות בקרב קהילה גדולה ומגוונת.
שילוב בין חשיבה אסטרטגית ליכולת ביצוע גבוהה.
יכולת לפעול בסביבה יזמית, דינמית וצומחת.
יכולת לבנות תהליכים ותשתיות ארגוניות מבלי לאבד גמישות ומהירות פעולה.
יחסי אנוש מצוינים ויכולת לעבוד עם מגוון רחב של אוכלוסיות, השקפות וקהילות.
יצירתיות ויכולת פתרון בעיות.
צניעות, אמינות, אחריות אישית ומחויבות לתוצאות.
יכולת לקבל החלטות ולשאת באחריות מלאה לניהול הארגון.
מעוניינים להצטרף?
נשמח להכיר אתכם. שלחו קורות חיים + כמה מילים עליכם אל:
📩 guy@levechad.org
בואו לקחת חלק בפרויקט לאומי, ציוני, חדשני ומרתק, הובלה של ארגון המתנדבים הלאומי של ישראל. יחד ניצור תנועה של עשייה, ערבות הדדית וחוסן קהילתי בכל רחבי הארץ.